VNEWS.KS.UA

Опитавши більше 200 менеджерів з персоналу, один з німецьких інтернет-порталів, присвячених кар'єрі, рекомендує маму на співбесіду не брати, в носі не колупатися й говорити тільки хороше. Кадровики - звичайні люди, упевнені експерти. Важливо відразу справити на них добре враження і по можливості бути чесним: "Краще визнати, що ти чогось не знаєш, чим бути поміченим в брехні", - говорять вони.

Те, що порталу CareerBuilder.de розповіли 269 німецьких менеджерів з персоналу, часом нагадує комічну мильну оперу.

На першому місці в списку найбезглуздіших претендентів виявився якийсь 43-річний кандидат, який прийшов на співбесіду з мамою. Інший претендент пішов у туалет і не повернувся.

На третьому місці в цьому листі виявився якийсь нетерплячий німець: він попросив потенційних роботодавців поквапитися. "У мене немає часу на довгі розмови", - нібито сказав він.

Ще один став робити під час інтерв'ю двозначні пропозиції. Не отримав роботи і той, що під час співбесіди відволікався на розмови по мобільному телефону, і людина, колупатися в носі.

На сьомому місці в цьому своєрідному рейтингу виявився і такий собі невірне німець. На повідомлення роботодавця про те, що в офісі вітається тільки діловий одяг, він заявив, що йому добре і в спортивному костюмі.

Фіаско завершилося співбесіду і для чоловіка, що претендував на позицію IT-Support, але мав про комп'ютери дуже приблизне уявлення. Притому що у своєму резюме він вказав, що здатний відремонтувати всі - "від машини до комп'ютера".

Укладає цей одіозний список кандидат, який прийшов на ділову зустріч п'яний як чіп.

Професіонали стверджують, що успішно пройти співбесіду досить легко. Здобувач повинен бути добре поінформований про позицію, на яку претендує, а також про саму компанію, в якій збирається працювати.

Відомо, що всі необхідні відомості можна швидко знайти в інтернеті. Якщо людина не потрудився зробити цього, то його автоматично зараховують у ледарі, а це найгірша рекомендація з усіх можливих.

Важливим вважається і тон, в якому йде розмова. Вітається дружелюбно-нейтральна манера. Кандидат у жодному випадку не повинен ділитися своїми особистими проблемами. Вважається, що професіонал повинен залишати свої труднощі за дверима офісу.

Чесність також вітається. Однак, як зауважують експерти, не обов'язково відповідати на всі питання. Як правило, роботодавець перевіряє лише реакцію кандидата. "Краще визнати, що ти чогось не знаєш, чим бути поміченим в брехні", - говорять німецькі менеджери з персоналу. Важлива і демонстрація готовності до "роботи над помилками".

Питання на співбесіді часто звучать не дуже конкретно, і тому у кандидата повинні бути готові короткі інформативні відповіді за темами "Розповідь про себе" і "Чому я хочу тут працювати".

Дуже важливо і утримуватися від негативних висловлювань на адресу колишніх роботодавців, як би спокуслива не була ця думка. В іншому випадку піде висновок, що кандидат і про нову фірму буде відгукуватися погано.

Джерело: www.podrobnosti.ua